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Search local date and time: 30/01/2023 14:49.
1. Identity statement
Reference TypeBook Section
Sitemtc-m16d.sid.inpe.br
Holder Codeisadg {BR SPINPE} ibi 8JMKD3MGPCW/3DT298S
Identifier8JMKD3MGP7W/39G63BS
Repositorysid.inpe.br/mtc-m19/2011/04.12.14.19
Last Update2011:04.12.14.19.24 (UTC) administrator
Metadata Repositorysid.inpe.br/mtc-m19/2011/04.12.14.19.24
Metadata Last Update2018:11.27.02.02.49 (UTC) administrator
Citation KeyCaramello:2012:AvReTr
TitleAvaliação de resultados de treinamento sob o foco das competências
FormatOn-line.
Year2012
Access Date2023, Jan. 30
Secondary TypePRE LN
Number of Files1
Size233 KiB
2. Context
AuthorCaramello, Danusa Aparecida Batista
GroupSGC-CGI-INPE-MCTI-GOV-BR
AffiliationINPE
Author e-Mail Addressdanusa@adm.inpe.br
EditorMoreira, Maria Lígia
e-Mail Addressmarcos.vinicius@std.inpe.br
Book TitleColetânea do I curso de pós-graduação em gestão estratégica da ciência e tecnologia em institutos públicos de pesquisa
PublisherInstituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE)
CitySão José dos Campos
History (UTC)2011-04-13 12:51:22 :: marcos.vinicius@std.inpe.br -> administrator :: 2011
2012-04-19 15:55:08 :: administrator :: 2011 -> 2012
2018-11-27 02:02:49 :: administrator -> marcos.vinicius@std.inpe.br :: 2012
3. Content and structure
Is the master or a copy?is the master
Content Stagecompleted
Transferable1
KeywordsAvaliação
treinamento
competências
AbstractA preocupação das empresas em avaliar os resultados de seus programas de treinamento e desenvolvimento vem crescendo consideravelmente. Partilhando dessa inquietação, este trabalho tem por objetivo definir um modelo de Avaliação de Resultados visando garantir maior eficácia do treinamento, redução de gaps e acréscimo de novas competências. O modelo proposto de Avaliação de Resultados de Treinamento Sobre o Foco das Competências busca a criação de práticas que comprovem a necessidade de realização de determinado treinamento e, para mostrar se houve aplicação do conhecimento. O trabalho apresenta, também, uma breve análise sobre o processo de modelagem do sistema de gestão por competências em uma instituição pública dedicada à pesquisa e ao desenvolvimento tecnológico. O referencial teórico sobre gestão de competências apresentado baseia-a, principalmente, nos trabalhos desenvolvidos por Dutra (2001), Fleury e Fleury (2001), Fischer (2008) e Dias (2008). Para uma breve explanação sobre gestão pública, o trabalho fundamenta-se nos conceitos apresentados por Matias-Pereira (2008), com o objetivo de mostrar algumas características peculiares da área pública e a aplicação da gestão de competências neste contexto. Este trabalho procura refletir sobre a necessidade de novos ambientes organizacionais, propícios para altos níveis de aprendizagem e que exigem que as pessoas tenham capacidade de adaptação e desenvolvimento contínuo para terem condições de dar respostas ágeis às mudanças constantes. Neste cenário, novas competências, cada vez mais complexas, têm sido exigidas. Deste modo, faz-se necessário conhecer as competências requeridas pelas instituições públicas, as já instaladas e quais devem ser desenvolvidas, de modo a prover oportunidades de aprendizagem que dêem suporte para a execução dos objetivos institucionais. A instituição apresentada desenvolve atividades de pesquisa e desenvolvimento na área espacial e sua atuação concentra-se em três áreas: Ciências Espaciais e Atmosféricas, Engenharia e Tecnologia Espaciais e Ciência Ambiental e Meteorológica. O processo de planejamento estratégico, realizado na instituição entre 2006 e 2007, resultou na elaboração do seu Plano Diretor, que expressa a gestão estratégica de competências e de pessoas, e a implementação de ações que permitam: conhecer, desenvolver, potencializar, integrar e subsidiar a gestão das competências individuais e institucionais, visando a excelência no cumprimento da missão institucional e contemplando a satisfação, a capacitação e auto- realização das pessoas. Com o propósito de atender a este objetivo, o processo de modelagem do sistema de gestão de pessoas por competências teve início em 2009. Como resultado desta pesquisa, pode-se possível afirmar que a gestão por competências em órgão público, em particular em instituição dedicada à ciência e tecnologia, encontra diversos desafios para os quais são necessários novos estudos e reflexões. No entanto, conclui-se que este modelo de gestão poderá, efetivamente, contribuir para a melhoria da gestão de pessoas na área pública.
AreaINFO
Arrangementurlib.net > BDMCI > Fonds > Produção anterior à 2021 > SESGC > Avaliação de resultados...
doc Directory Contentaccess
source Directory Contentthere are no files
agreement Directory Content
agreement.html 12/04/2011 11:19 0.8 KiB 
4. Conditions of access and use
data URLhttp://urlib.net/ibi/8JMKD3MGP7W/39G63BS
zipped data URLhttp://urlib.net/zip/8JMKD3MGP7W/39G63BS
Languagept
Target FileDANUSA APARECIDA BATISTA CARAMELLO.pdf
User Groupadministrator
marcos.vinicius@std.inpe.br
Visibilityshown
Copyright Licenseurlib.net/www/2012/11.12.15.19
Rightsholderoriginalauthor no holderibi 8JMKD3MGPCW/3DT298S
5. Allied materials
Mirror Repositoryurlib.net/www/2011/03.29.20.55
Next Higher Units8JMKD3MGPCW/3EUKM7S
Host Collectionsid.inpe.br/mtc-m19@80/2009/08.21.17.02
6. Notes
Empty Fieldsarchivingpolicy archivist callnumber contenttype copyholder creatorhistory descriptionlevel dissemination documentstage doi edition isbn issn label lineage mark nextedition notes numberofvolumes orcid pages parameterlist parentrepositories previousedition previouslowerunit progress project readergroup readpermission resumeid secondarydate secondarykey secondarymark serieseditor seriestitle session shorttitle sponsor subject tertiarymark tertiarytype translator url versiontype volume
7. Description control
e-Mail (login)marcos.vinicius@std.inpe.br
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