1. Identity statement | |
Reference Type | Book Section |
Site | mtc-m16d.sid.inpe.br |
Holder Code | isadg {BR SPINPE} ibi 8JMKD3MGPCW/3DT298S |
Identifier | 8JMKD3MGP7W/39G63BS |
Repository | sid.inpe.br/mtc-m19/2011/04.12.14.19 |
Last Update | 2011:04.12.14.19.24 (UTC) administrator |
Metadata Repository | sid.inpe.br/mtc-m19/2011/04.12.14.19.24 |
Metadata Last Update | 2018:11.27.02.02.49 (UTC) administrator |
Citation Key | Caramello:2012:AvReTr |
Title | Avaliação de resultados de treinamento sob o foco das competências |
Format | On-line. |
Year | 2012 |
Access Date | 2024, Apr. 26 |
Secondary Type | PRE LN |
Number of Files | 1 |
Size | 233 KiB |
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2. Context | |
Author | Caramello, Danusa Aparecida Batista |
Group | SGC-CGI-INPE-MCTI-GOV-BR |
Affiliation | INPE |
Author e-Mail Address | danusa@adm.inpe.br |
Editor | Moreira, Maria Lígia |
e-Mail Address | marcos.vinicius@std.inpe.br |
Book Title | Coletânea do I curso de pós-graduação em gestão estratégica da ciência e tecnologia em institutos públicos de pesquisa |
Publisher | Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE) |
City | São José dos Campos |
History (UTC) | 2011-04-13 12:51:22 :: marcos.vinicius@std.inpe.br -> administrator :: 2011 2012-04-19 15:55:08 :: administrator :: 2011 -> 2012 2018-11-27 02:02:49 :: administrator -> marcos.vinicius@std.inpe.br :: 2012 |
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3. Content and structure | |
Is the master or a copy? | is the master |
Content Stage | completed |
Transferable | 1 |
Keywords | Avaliação treinamento competências |
Abstract | A preocupação das empresas em avaliar os resultados de seus programas de treinamento e desenvolvimento vem crescendo consideravelmente. Partilhando dessa inquietação, este trabalho tem por objetivo definir um modelo de Avaliação de Resultados visando garantir maior eficácia do treinamento, redução de gaps e acréscimo de novas competências. O modelo proposto de Avaliação de Resultados de Treinamento Sobre o Foco das Competências busca a criação de práticas que comprovem a necessidade de realização de determinado treinamento e, para mostrar se houve aplicação do conhecimento. O trabalho apresenta, também, uma breve análise sobre o processo de modelagem do sistema de gestão por competências em uma instituição pública dedicada à pesquisa e ao desenvolvimento tecnológico. O referencial teórico sobre gestão de competências apresentado baseia-a, principalmente, nos trabalhos desenvolvidos por Dutra (2001), Fleury e Fleury (2001), Fischer (2008) e Dias (2008). Para uma breve explanação sobre gestão pública, o trabalho fundamenta-se nos conceitos apresentados por Matias-Pereira (2008), com o objetivo de mostrar algumas características peculiares da área pública e a aplicação da gestão de competências neste contexto. Este trabalho procura refletir sobre a necessidade de novos ambientes organizacionais, propícios para altos níveis de aprendizagem e que exigem que as pessoas tenham capacidade de adaptação e desenvolvimento contínuo para terem condições de dar respostas ágeis às mudanças constantes. Neste cenário, novas competências, cada vez mais complexas, têm sido exigidas. Deste modo, faz-se necessário conhecer as competências requeridas pelas instituições públicas, as já instaladas e quais devem ser desenvolvidas, de modo a prover oportunidades de aprendizagem que dêem suporte para a execução dos objetivos institucionais. A instituição apresentada desenvolve atividades de pesquisa e desenvolvimento na área espacial e sua atuação concentra-se em três áreas: Ciências Espaciais e Atmosféricas, Engenharia e Tecnologia Espaciais e Ciência Ambiental e Meteorológica. O processo de planejamento estratégico, realizado na instituição entre 2006 e 2007, resultou na elaboração do seu Plano Diretor, que expressa a gestão estratégica de competências e de pessoas, e a implementação de ações que permitam: conhecer, desenvolver, potencializar, integrar e subsidiar a gestão das competências individuais e institucionais, visando a excelência no cumprimento da missão institucional e contemplando a satisfação, a capacitação e auto- realização das pessoas. Com o propósito de atender a este objetivo, o processo de modelagem do sistema de gestão de pessoas por competências teve início em 2009. Como resultado desta pesquisa, pode-se possível afirmar que a gestão por competências em órgão público, em particular em instituição dedicada à ciência e tecnologia, encontra diversos desafios para os quais são necessários novos estudos e reflexões. No entanto, conclui-se que este modelo de gestão poderá, efetivamente, contribuir para a melhoria da gestão de pessoas na área pública. |
Area | INFO |
Arrangement | Avaliação de resultados... |
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source Directory Content | there are no files |
agreement Directory Content | |
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4. Conditions of access and use | |
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zipped data URL | http://urlib.net/zip/8JMKD3MGP7W/39G63BS |
Language | pt |
Target File | DANUSA APARECIDA BATISTA CARAMELLO.pdf |
User Group | administrator marcos.vinicius@std.inpe.br |
Visibility | shown |
Copyright License | urlib.net/www/2012/11.12.15.19 |
Rightsholder | originalauthor no holderibi 8JMKD3MGPCW/3DT298S |
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5. Allied materials | |
Mirror Repository | urlib.net/www/2011/03.29.20.55 |
Next Higher Units | 8JMKD3MGPCW/3EUKM7S |
Citing Item List | sid.inpe.br/bibdigital/2013/10.05.21.31 1 |
Host Collection | sid.inpe.br/mtc-m19@80/2009/08.21.17.02 |
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6. Notes | |
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