| 1. Identificação | ||||
| Tipo de Referência | Capítulo de Livro (Book Section) | |||
| Site | mtc-m16d.sid.inpe.br | |||
| Código do Detentor | isadg {BR SPINPE} ibi 8JMKD3MGPCW/3DT298S | |||
| Identificador | 8JMKD3MGP7W/39G63BS | |||
| Repositório | sid.inpe.br/mtc-m19/2011/04.12.14.19 | |||
| Última Atualização | 2011:04.12.14.19.24 (UTC) administrator | |||
| Repositório de Metadados | sid.inpe.br/mtc-m19/2011/04.12.14.19.24 | |||
| Última Atualização dos Metadados | 2018:11.27.02.02.49 (UTC) administrator | |||
| Chave de Citação | Caramello:2012:AvReTr | |||
| Título | Avaliação de resultados de treinamento sob o foco das competências  | |||
| Formato | On-line. | |||
| Ano | 2012 | |||
| Data de Acesso | 18 abr. 2024 | |||
| Tipo Secundário | PRE LN | |||
| Número de Arquivos | 1 | |||
| Tamanho | 233 KiB | |||
| 2. Contextualização | ||||
| Autor | Caramello, Danusa Aparecida Batista | |||
| Grupo | SGC-CGI-INPE-MCTI-GOV-BR | |||
| Afiliação | INPE | |||
| Endereço de e-Mail do Autor | danusa@adm.inpe.br | |||
| Editor | Moreira, Maria Lígia | |||
| Endereço de e-Mail | marcos.vinicius@std.inpe.br | |||
| Título do Livro | Coletânea do I curso de pós-graduação em gestão estratégica da ciência e tecnologia em institutos públicos de pesquisa | |||
| Editora (Publisher) | Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE) | |||
| Cidade | São José dos Campos | |||
| Histórico (UTC) | 2011-04-13 12:51:22 :: marcos.vinicius@std.inpe.br -> administrator :: 2011 2012-04-19 15:55:08 :: administrator :: 2011 -> 2012 2018-11-27 02:02:49 :: administrator -> marcos.vinicius@std.inpe.br :: 2012 | |||
| 3. Conteúdo e estrutura | ||||
| É a matriz ou uma cópia? | é a matriz | |||
| Estágio do Conteúdo | concluido | |||
| Transferível | 1 | |||
| Palavras-Chave | Avaliação treinamento competências | |||
| Resumo | A preocupação das empresas em avaliar os resultados de seus programas de treinamento e desenvolvimento vem crescendo consideravelmente. Partilhando dessa inquietação, este trabalho tem por objetivo definir um modelo de Avaliação de Resultados visando garantir maior eficácia do treinamento, redução de gaps e acréscimo de novas competências. O modelo proposto de Avaliação de Resultados de Treinamento Sobre o Foco das Competências busca a criação de práticas que comprovem a necessidade de realização de determinado treinamento e, para mostrar se houve aplicação do conhecimento. O trabalho apresenta, também, uma breve análise sobre o processo de modelagem do sistema de gestão por competências em uma instituição pública dedicada à pesquisa e ao desenvolvimento tecnológico. O referencial teórico sobre gestão de competências apresentado baseia-a, principalmente, nos trabalhos desenvolvidos por Dutra (2001), Fleury e Fleury (2001), Fischer (2008) e Dias (2008). Para uma breve explanação sobre gestão pública, o trabalho fundamenta-se nos conceitos apresentados por Matias-Pereira (2008), com o objetivo de mostrar algumas características peculiares da área pública e a aplicação da gestão de competências neste contexto. Este trabalho procura refletir sobre a necessidade de novos ambientes organizacionais, propícios para altos níveis de aprendizagem e que exigem que as pessoas tenham capacidade de adaptação e desenvolvimento contínuo para terem condições de dar respostas ágeis às mudanças constantes. Neste cenário, novas competências, cada vez mais complexas, têm sido exigidas. Deste modo, faz-se necessário conhecer as competências requeridas pelas instituições públicas, as já instaladas e quais devem ser desenvolvidas, de modo a prover oportunidades de aprendizagem que dêem suporte para a execução dos objetivos institucionais. A instituição apresentada desenvolve atividades de pesquisa e desenvolvimento na área espacial e sua atuação concentra-se em três áreas: Ciências Espaciais e Atmosféricas, Engenharia e Tecnologia Espaciais e Ciência Ambiental e Meteorológica. O processo de planejamento estratégico, realizado na instituição entre 2006 e 2007, resultou na elaboração do seu Plano Diretor, que expressa a gestão estratégica de competências e de pessoas, e a implementação de ações que permitam: conhecer, desenvolver, potencializar, integrar e subsidiar a gestão das competências individuais e institucionais, visando a excelência no cumprimento da missão institucional e contemplando a satisfação, a capacitação e auto- realização das pessoas. Com o propósito de atender a este objetivo, o processo de modelagem do sistema de gestão de pessoas por competências teve início em 2009. Como resultado desta pesquisa, pode-se possível afirmar que a gestão por competências em órgão público, em particular em instituição dedicada à ciência e tecnologia, encontra diversos desafios para os quais são necessários novos estudos e reflexões. No entanto, conclui-se que este modelo de gestão poderá, efetivamente, contribuir para a melhoria da gestão de pessoas na área pública. | |||
| Área | INFO | |||
| Arranjo | Avaliação de resultados... | |||
| Conteúdo da Pasta doc | acessar | |||
| Conteúdo da Pasta source | não têm arquivos | |||
| Conteúdo da Pasta agreement |
| |||
| 4. Condições de acesso e uso | ||||
| URL dos dados | http://urlib.net/ibi/8JMKD3MGP7W/39G63BS | |||
| URL dos dados zipados | http://urlib.net/zip/8JMKD3MGP7W/39G63BS | |||
| Idioma | pt | |||
| Arquivo Alvo | DANUSA APARECIDA BATISTA CARAMELLO.pdf | |||
| Grupo de Usuários | administrator marcos.vinicius@std.inpe.br | |||
| Visibilidade | shown | |||
| Licença de Direitos Autorais | urlib.net/www/2012/11.12.15.19 | |||
| Detentor dos Direitos | originalauthor no holderibi 8JMKD3MGPCW/3DT298S | |||
| 5. Fontes relacionadas | ||||
| Repositório Espelho | urlib.net/www/2011/03.29.20.55 | |||
| Unidades Imediatamente Superiores | 8JMKD3MGPCW/3EUKM7S | |||
| Lista de Itens Citando | sid.inpe.br/bibdigital/2013/10.05.21.31 1 | |||
| Acervo Hospedeiro | sid.inpe.br/mtc-m19@80/2009/08.21.17.02 | |||
| 6. Notas | ||||
| Campos Vazios | archivingpolicy archivist callnumber contenttype copyholder creatorhistory descriptionlevel dissemination documentstage doi edition isbn issn label lineage mark nextedition notes numberofvolumes orcid pages parameterlist parentrepositories previousedition previouslowerunit progress project readergroup readpermission resumeid schedulinginformation secondarydate secondarykey secondarymark serieseditor seriestitle session shorttitle sponsor subject tertiarymark tertiarytype translator url versiontype volume | |||
| 7. Controle da descrição | ||||
| e-Mail (login) | marcos.vinicius@std.inpe.br | |||
| atualizar | ||||